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ÜBER UNS

Wir sind ein eingespieltes Netzwerk von Berater:innen und Coaches, Teamentwicklern, Konfliktklärern und Mediatoren sowie agilen Coaches, die projektbezogen eng an einem Strang ziehen. Gemeinsam entwickeln wir Peschke Consulting inhaltlich und strategisch kontinuierlich weiter.

Wir alle verfügen über eine langjährige nationale und internationale Erfahrung in Konzernen und mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen.

Wofür wir uns so sehr ins Zeug legen?

Wir wollen, dass Ihre Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen – weil sie sich gesehen, beteiligt und sinnvoll wirksam erleben. So kann Arbeit nicht nur gesund erhalten, sondern auch erfüllend und ergebnisreich sein.

Tilman Peschke

*69, verheiratet, 3 Kinder, lebt mit seiner Familie in Hersbruck

• Fachbuchautor und Lehrtrainer für Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Führung am Milton-Erickson-Institut Heidelberg
• Geschäftsführer Peschke Consulting
• Schwerpunktthemen: Transformation, Führung und Mindset Entwicklung

"Ich bin ein hoffnungsfroher Optimist und mit mir wird es auch in schweren Themen leicht. Mein Lieblingssatz: Es muss bleiben dürfen, was gehen soll, damit der Wandel beginnen kann."

Melanie Zoller

*83, 2 Kinder, lebt mit ihrer Familie in Nürnberg

• Freiberufliche Trainerin & Coach bei Peschke Consulting seit 2012
• Personalentwicklerin bei einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft
• Schwerpunktthemen: Kommunikation in herausfordernden Kontexten, Teamentwicklung, Führung, Rederhetorik und Präsentation, Moderation

"Ich schätze an meiner Arbeit, dass sie Menschen zusammenbringt und Hilfestellung gibt, wenn Kommunikationssituationen als schwierig erlebt werden. Eine gesunde Kommunikationskultur macht Organisationen lebendig und robust, weil sie Verbundenheit stärkt, Sicherheit gibt und Freude macht."

Dr. Stefanie Becker 

• Generative Facilitation - ganzheitlich-systemische Organisations- und Teamentwicklung   
• Change-Companion - Begleitung von organisationalen Transformationsprozessen    
• Führungskräfteentwicklung  
• Individual-Coaching auf Basis hypno-systemischer Konzepte   

• Mindfulness in Teams und Organisationen  
• Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement   
   
  

  „Paradoxically, the more we try to change ourselves, the more we prevent change from occurring. On the other hand, the more we allow ourselves to fully experience who we are, the greater the possibility of change.” Laurence Heller  

Simone Grallath

*70, verheiratet, zwei Kinder, lebt in Hersbruck 

• Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation, Coach für Einzelpersonen & Teams, Mediatorin  
• Schwerpunktthemen: Zusammenarbeit wirksam gestalten, verbindende Kommunikation und Konfliktklärung 

"Mir liegen empathisches Miteinander und Klarheit am Herzen, um Beziehungen vertrauensvoll und auf Augenhöhe zu leben. Mein Lieblingssatz: Verstehen heißt nicht zustimmen."

Karl Hochdorfer

*60, verheiratet, lebt mit seiner Frau in Düsseldorf

• Autor von Fachartikeln zu agilem Konfliktmanagement
• Wirtschaftspsychologe, Ausbildungen zum Kaufmann und Jugend- und Heimerzieher
• Seniorberater bei Peschke Consulting
• Schwerpunktthemen: Konfliktklärung im hierarchischen und agilen Umfeld, Begleitung und Einführung von kollegial geführten Unternehmenseinheiten, Coaching von Führungskräften und selbstorganisierten Kreisen

„Meine Kunden schätzen die Leidenschaft und Energie, mit der ich an die Arbeit gehe. Dafür steht auch mein Motto: Kompetenz entsteht im Tun und wir spüren, wenn die Veränderung da ist!“

Sarah Rietze

*88, verheiratet, zwei Kinder, lebt mit ihrer Familie im Südraum von Leipzig

• Psychologin mit Schwerpunkt Arbeit und Organisation
• Berufserfahrung in unterschiedlichen Rollen in der Management Beratung, Personalentwicklung und im Agile Coaching
• Trainerin für Führungskräfteentwicklung, Coach für Teamentwicklungen
• Schwerpunktthemen: Leadership, Begleitung von Veränderungsprozessen, Selbstorganisation in Teams, Agiles Projektmanagement, Mentale Gesundheit, Ökologische Verantwortung, Psychologische Sicherheit

„Als Trainerin und Coach begleite ich Organisationen, Teams und Individuen in Veränderungsprozessen. Dabei ist der Kern meiner Arbeit die Gestaltung von Eigenverantwortung und nachhaltiger Leistungsfähigkeit – nachhaltig im Sinne von effektiv, sinnvoll und gesund für den Menschen und unser Ökosystem Erde.“

Jennifer Karn

*88, verheiratet, lebt mit ihrem Mann in der Pfalz

• Langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Rollen (Führungskraft, Projekt, Linie) im Bereich Organisations- und Personalentwicklung sowie Transformation in Unternehmensberatung sowie in der der öffentlichen Verwaltung

• Selbstständig als Teamentwicklerin und Coach

• Schwerpunktthemen: Agiles Arbeiten (agile Coach), Teamentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen, Großgruppenprozesse (Konzeption und Moderation), Coaching zur Potenzialentfaltung

"Nachhaltige Veränderung beginnt mit echter Verbindung. In einem Raum, wo Menschen sich begegnen und Vertrauen entsteht, können wir gemeinsam in die Tiefe gehen und verborgenes Potenzial entfalten. Für eine spürbare Veränderung im Arbeitsalltag."

Dennise Guilhon 

*80, verheiratet, 3 Kinder, lebt mit ihrer Familie in Hersbruck

• Mehr als 20 Jahre praktische Erfahrung in HR
• Internationaler und digitaler New Business Developer (Iter Academie) 
• Schwerpunktthemen: Entwicklung von hybriden und online Lernkonzepten und Lernelementen, die sich an der Unternehmensstrategie orientieren und sich so die Mitarbeitenden im Einklang mit den Anforderungen des Unternehmens entwickeln.

"Tu zuerst das Notwendige, dann das Mögliche, und plötzlich schaffst du das Unmögliche." - Franz von Assisi

Luca Spinelli

*88, zwei Kinder, lebt mit seiner Familie in Berlin

• Volkswirt mit Fokus auf die Begleitung von Lösungs- und Veränderungsprozessen in Organisationen

• Erfahrung als interner Organisationsentwicklungs-Referent in großen Organisationen sowie als externer Berater

• Weiterbildungen in Mediation, Design Thinking, Scrum, systemischem Coaching und Organisationsentwicklung

• Schwerpunkte: Begleitung von Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen, nutzerzentrierte Lösungsentwicklung, Führung, Systeme kontinuierlicher Weiterentwicklung, Transformation der öffentlichen Verwaltung

„Als Berater begleite ich Teams und Organisationen in Lösungs- und Veränderungsprozessen. Dabei liegt mein Fokus stets darauf, die eigene Lern- und Lösungsfähigkeit einer Organisation zu stärken."

Charlotte Nowak

Melanie Kim Segain

Mia Sophie Schuhmann

*94, lebt in Nürnberg

• Kommt aus der Sozialen Arbeit, mit einem Hintergrund in Soziologie und Medienwissenschaften
• Tätig in der Organisationsentwicklung und Mediationsstelle einer Hochschule
• Vieljährige Erfahrung in der psychsosozialen Krisenintervention und Beratung
• Weiterbildung zum Change Companion, systemischer und hypnosystemischer Hintergrund
• Schwerpunkte: Zusammenarbeit und Beziehungsgestaltung in Organisationen, Begleitung von Veränderungsprozessen in Bildungskontexten, Umgang mit Unterschiedlichkeit und Unsicherheit, gemeinsames Lernen und Stadtentwicklung

„Mich interessiert, wie wir zusammenleben und zusammenarbeiten wollen. In meiner Arbeit begleite ich Organisationen und Menschen dabei, Unterschiedlichkeit und Unsicherheit als wertvolle Ressourcen für Entwicklung und Verbindung zu verstehen.“

Anja Weiß

*91, kommt ursprünglich aus dem Altmühltal, Bayern

• Virtuelle Assistentin und Unterstützung im Back Office bei Peschke Consulting
• Langjährige, internationale Berufserfahrung und arbeitet auf Deutsch, Englisch und Spanisch
• Abschluss in International Business
• Schwerpunktthemen: Kundenbetreuung, Back Office Organisation, Bestellung- und Rechnungsmanagement

"Trotz örtlicher Distanz kann eine virtuelle Zusammenarbeit und der Aufbau von Vertrauen, dass bei einer Kollaboration wichtig ist, sehr gut funktionieren."